儋州政府雇员成绩排名

背景

儋州政府为提升公务员绩效，切实提高政务服务能力和效率，定期开展绩效管理和考核评价工作。此次排名是为了激励优秀员工，同时通过排名指导员工个人成长和职业发展。

排名方式

该次排名选用KPI（关键绩效指标）方式，将员工考核绩效分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。其中优秀等次占比30%，称职等次占比50%，基本称职等次占比10%，不称职等次占比10%。根据绩效指标的不同权重，计算绩效得分并加以排名。

结果

根据排名结果，我们发现优秀员工素质普遍较高，业务能力强、工作积极主动，而不称职员工普遍存在素质和能力欠缺等问题。通过此次排名，我们将更加注重培养和激励优秀员工、加强对不称职员工的考核管理，并持续改进绩效考核制度，努力提升政务服务质量和效率。以上是本次儋州政府雇员成绩排名的简要情况，通过此次排名，我们相信能够推动员工的职业成长、促进政务服务的岗位发展，为儋州的发展提供有力支持。

感谢各位员工的辛勤工作与付出，也衷心希望大家在今后的工作中继续保持优秀表现。